2017年6月22日，山藝公司第一屆“師徒幫帶”啟動大會圓滿舉行。此次活動不僅傳播公司文化理念，還推動崗位知識、技能和經驗的歸納和傳承，加快人才引進后的融入與成長，激發(fā)資深員工和各級管理者的幫帶熱情，營造樂于分享與共同發(fā)展的文化氛圍。

      參加本次“師徒幫會”活動的有公司行政副總張學慶、采購總監(jiān)譚祖全等公司管理層，以及公司各部門負責人及師徒團隊代表共十六人。

      本次活動由人力資源部經理尹呈光主持。會議首先通過觀看視頻說明師帶徒的重要意義：視頻內容主要講述了一名頹廢的球員，在教練教導指揮下，釋放出自己巨大能量，背著80公斤的同伴爬完球場全程的故事。故事讓我們感到震撼的是通過教練的力量，在過程中不斷的鼓勵自己的學生，最終學生不僅完成目標，還超越目標，創(chuàng)造出更好的成績。由此也可以看出，對于學生來說，一位好的導師是多么的意義重大。

       緊接著，“師徒幫帶”活動重頭戲上演—“拜師儀”。先由各部門徒弟給自己的師傅敬茶，師傅喝完徒弟敬的茶后，就算是收下徒弟了。師傅們給自己的徒弟講解了所在部門的工作難點、職責范圍以及工作心態(tài)，告訴自己的徒弟們要認真學習好職業(yè)技能，在工作中保持耐心、專注。要像視頻中的主人翁一樣具有不放棄、不認輸的精神。師傅教導完后，還給各自的徒弟發(fā)了個小紅包。師徒雙方分別簽訂了“師徒幫帶”協議書，協議上注明了師徒相互之間的必須履行的職責內容，一份協議也就代表著一份承諾，希望山藝的師徒們能夠相互取長補短、共同進步 。

       隨后，譚總為這次的舉行的“師徒帶幫”活動進行了點評。他表示，“師徒幫帶”是“一幫一帶”好的開端，并不是每個人都是天才，都是要經過通過導師的互相分享，相互教導、分享工作經驗與熟悉公司制度才能夠更快速的成長。也希望徒弟們能夠更快速的融入公司，在這“公開透明、公平公正”的山藝團隊中健康成長。

       最后，張總為這次“師傅幫帶”活動進行了總結。他表示，“師徒幫帶”是想通過這種活動幫助新員工能夠更快速的融入公司，投入到工作，這是公司舉辦此次活動的意義所在。同時提出三點希望：一是希望各位指導教師切實承擔起責任，履行好自己的義務，認真做好 “傳、幫、帶”工作，做到既要帶“德”，又要帶“才”；二是希望徒弟要以師傅為榜樣，以學而不厭的態(tài)度虛心地向師傅請教，學習他們愛崗敬業(yè)的品德，學習他們精湛的技藝，多聽、多思、多改進，并根據自己條件不斷創(chuàng)新，逐步形成自己的思路、特色和風格。三是希望師徒雙方樹立“教學相長、互幫互學、共同成長”的意識，作為師傅要經常關注徒弟的成長，及時給予指導和幫助；作為徒弟，要發(fā)揮自己的聰明才智，用勇于探索，好學進取，在公司內形成一種比學趕超的良好氛圍。